Se distinguer parmi les autres candidats : les recruteurs nous partagent leurs avis

Toujours dans le cadre de l’enquête menée auprès des recruteurs, l’entreprise Raph and Co a tenu à récolter les conseils des chasseurs de tête vis à vis des ingénieurs à la recherche de travail afin d’aider ces derniers dans leurs aventures. Cette étude a été réalisée auprès de nombreux secteurs d’activité dont le High-tech, la banque, la métallurgie, l’immobilier, la construction et le développement web. Le sujet inclut la collaboration entre les ingénieurs et les entreprises, ainsi que l’évaluation de la satisfaction des entreprises par rapport aux prestations des ingénieurs.

Comment un(e) ingénieur(e) à la recherche d’emploi doit-il faire pour décrocher un poste au sein d’une entreprise ? Conseils des recruteurs.

Les recruteurs ayant participé à l’enquête estiment qu’un(e) ingénieur(e) à la recherche d’emploi ne doit pas se contenter de savoir vendre ses compétences et son savoir-faire. Il/Elle doit également être ouvert(e) d’esprit pour gagner plus de points. Si vous êtes un ingénieur à la recherche d’emploi, il est conseillé de ne pas vous contenter des performances que vous disposez déjà̀. Continuez de toujours apprendre afin d’enrichir vos acquis. Il s’avère être aussi indispensable de disposer des connaissances en Management, même si cela ne fait pas partie de votre domaine. Sachez que vous serez amené à piloter une équipe. La fonction d’ingénieur est donc un poste à responsabilités.

Sachez que vous serez amené à piloter une équipe. La fonction d’ingénieur est donc un poste à responsabilités.

Qu’est-ce-que les recruteurs attendent d’un ingénieur?

Afin de mieux aider nos candidats en quête de nouvelles opportunités professionnelles, Raph and Co a questionné les recruteurs sur leurs attentes. Les résultats ont permis de savoir que ce que les entreprises attendent réellement des ingénieurs, c’est la prise d’initiative, ainsi que le sens de la responsabilité. Et cela est valable pour les différents domaines d’expertise.

La personnalité du candidat est aussi très importante et sa capacité à s’adapter à l’environnement qui l’entoure. Les soft-skills sont ainsi très valorisés par les recruteurs et ces derniers ne se basent plus seulement sur le parcours universitaire et professionnel du candidat. Il est alors primordial pour l’ingénieur de travailler sur lui-même et d’investir en lui afin de se démarquer des autres et parvenir à mieux convaincre le recruteur.

Il est alors primordial pour l’ingénieur de travailler sur lui-même et d’investir en lui afin de se démarquer des autres et parvenir à mieux convaincre le recruteur.

Les ingénieurs actuels sont-ils à la hauteur des attentes des employeurs ?

L’enquête menée auprès des recruteurs montre que 66,7% des personnes interrogées confirment cette hypothèse, tandis que 33,3% disent le contraire. Sur les 66,7% des entreprises qui jugent que leurs ingénieurs correspondent à leurs attentes, la moitié, c’est-à-dire 50% travaillent en ce moment avec moins de 10 ingénieurs. 33,3% d’entre elles collaborent avec 10 à 25 ingénieurs. Et les 16,7% restants ont affaire avec plus de 25 ingénieurs.

Les ingénieurs représenteront toujours un élément clé de l’évolution de l’entreprise et lui permettra de faire à des situations difficiles.

Chez Raph and Co, nous avons comme ambition de placer les ingénieurs au bon endroit pour qu’ils puissent s’épanouir tantôt professionnellement que personnellement.