Le recrutement des ingénieurs du point de vue des recruteurs

Après avoir permis aux ingénieurs de donner leur avis sur ce qu’ils pensent du recrutement, Raph and Co a ensuite passé le micro aux recruteurs pour qu’ils puissent s’exprimer à leur tour sur le sujet.

Une étude poussée auprès de plusieurs structures d'entreprise nous a ainsi permis de dégager des points de vue différents sur le recrutement des ingénieurs. Les résultats sont axés autour de trois grands points.

Les entreprises recrutent-elles toutes des ingénieurs au sein de leur structure ?

La question suivante a été posée aux recruteurs : avez-vous déjà eu l'occasion d'embaucher des ingénieurs au sein de votre entreprise ?

• 71,4% des recruteurs ont répondu par l'affirmative, affirmant même l'avoir effectué plusieurs fois. Néanmoins, pour la majorité de ceux-ci, peu d'ingénieurs sont présents dans l'organisation. Leur nombre ne dépasse pas une dizaine pour la moitié.

• Quant aux entreprises qui n'ont jamais recruté des ingénieurs, ou qui ne l'ont fait que rarement, une question leur a été posée. Pensez-vous que les ingénieurs puissent apporter quelque chose de plus à votre entreprise par rapport aux employés d'autres grades? Plus de la moitié ont donné une réponse positive. 14,3% étaient dubitatifs, tandis que 28,6% pensaient que les ingénieurs ne leur apporteraient rien de plus.

L’étude a ainsi montré que la majorité des recruteurs sont conscients de ce que les ingénieurs peuvent apporter au sein de leurs entreprises et c’est cette raison qui les pousse à les embaucher. Qu’en-est-il des perspectives d'évolution de carrière pour les ingénieurs ?

Si l’on juge d’un point de vue extérieur, les ingénieurs ont-ils plus de perspectives d'évolution de carrière par rapport aux autres salariés ?

L’ingénieur qui se met continuellement à jour au niveau de ses connaissances tantôt théoriques que pratiques selon l’évolution constante du monde de l’industrie peut être plus enclin à vouloir se développer professionnellement

60% des recruteurs ont répondu positivement à cette question, le reste négativement.

Une des explications évoquées est le fait que les ingénieurs sont dotés de compétences en plus au niveau de tout ce qui est technique. Ceci n’est pas forcément le cas pour les autres employés.

Certains recruteurs pensent ainsi qu'en combinant les compétences et techniques en tant qu'ingénieur avec d'autres compétences plus particulières telles que la finance, l’ingénieur pouvait accéder plus facilement à des promotions dans son organisation.

L’ingénieur qui se met continuellement à jour au niveau de ses connaissances tantôt théoriques que pratiques selon l’évolution constante du monde de l’industrie peut être plus enclin à vouloir se développer professionnellement parlant. En effet, avec un nombre d’années d’expérience qui ne cesse d’augmenter, il prend de la valeur avec le temps et ses aspirations changent.

Qu’est-ce-qui poussent les entreprises à recruter les ingénieurs ?

Nous avons voulu savoir si les recruteurs privilégiaient certains profils d'ingénieur par rapport à d'autres. 80% d'entre eux ont répondu par oui.

Des critères sont donc pris en compte dans le process de recrutement. Que sont-ils?

Contrairement à ce qu'on pourrait penser, le choix des recruteurs ne dépend pas forcément du parcours universitaire ou du nombre d'années d'expérience du candidat. Les critères les plus décisifs sont:

• la personnalité

• les réalisations personnelles et professionnelles du candidat

• les compétences managériales du candidat

• les compétences techniques du candidat

Néanmoins, les recruteurs trouvent que c’est un bon point pour l’ingénieur s’il a déjà travaillé dans plusieurs entreprises.

D’un point de vue global, les recruteurs se disent être satisfaits des ingénieurs sur le marché du travail et estiment que la majorité d’entre eux disposent des compétences et de l'expertise recherchées.

Chez Raph and Co, la valorisation de nos ingénieurs malagasy restent au cœur de nos missions et c’est toujours dans cette optique que nous collaborons avec les entreprises qui valorisent ces talents locaux