Les femmes ingénieurs et la recherche d’emploi à Madagascar

Bien qu’il s’agit d’un domaine longtemps occupé en majorité par les hommes, de plus en plus de femmes malgaches se lancent dans le secteur de l’ingénierie depuis ces dernières années. Sachant que le sexisme est encore assez présent dans le monde du travail, Raph and Co a voulu se pencher sur la gente féminine pour voir s’ il existait une différence entre la perception de la recherche d’emploi entre les deux genres .

Une enquête a ainsi été réalisée et a permis de répondre aux interrogations suivantes: les femmes rencontrent-elles plus de difficultés au niveau du recrutement que les hommes ? Et si oui pour quelles raisons?

Que disent les chiffres?

Un sondage a été récemment effectué. Une soixantaine de personnes, hommes et femmes, ont donné leurs opinions personnelles sur le sujet.

On leur a demandé s’il était plus facile pour un homme de trouver un emploi dans le secteur de l’ingénierie que pour une femme. 44,8% des participants ont affirmé cette hypothèse. Les 55,2% restant pensent le contraire. Bien que plus de la moitié ait apporté une réponse négative, le pourcentage de personnes ayant répondu positivement reste très élevé pour pouvoir affirmer que le genre de la personne n’affecte pas ses chances de trouver un travail.

Une enquête a également été menée auprès des femmes ingénieurs. Le but étant de savoir si en tant que femmes, elles rencontraient des défis particuliers dans leurs recherches de travail. 47,6% des réponses sont positives. Le reste, 52,4% des femmes ingénieurs interrogées, a nié.

Les femmes rencontrent-elles des difficultés dans le domaine de l’ingénierie en raison de leur genre?

Les 47,6% de femmes qui disent rencontrer des difficultés en étant ingénieur ont donné leur propre avis sur ce point.

Les employeurs ont tendance à penser que les femmes n’ont pas la capacité de monter les engins or beaucoup en sont capables.

Une des raisons évoquées est le manque de confiance de la part des recruteurs. Bien que les femmes soient ambitieuses, elles dénoncent que les recruteurs ne croient pas toujours en leurs capacités. Selon elles, certains d’entre eux jugent sans leur laisser la moindre chance de montrer leurs compétences. A titre d’exemple, les employeurs ont tendance à penser que les femmes n’ont pas la capacité de monter les engins or beaucoup en sont capables.

Selon elles, une partie des recruteurs craignent encore que les femmes ingénieurs ne puissent pas assurer les tâches qui leur seront confiées et préfèrent engager des hommes. Cette mentalité a t-elle un lien avec l’adage malgache où on associe la femme à un “fanaka malemy”?

Vient également le fait qu’une femme se sente pénalisée au niveau du recrutement car le recruteur préfère engager un homme qui n’aura pas besoin de prendre des congés de maternité.

Les causes de cette difficulté à décrocher un travail en tant que femme ingénieur sont ainsi multiples: le manque de confiance de la part de certains recruteurs, un jugement hâtif basé sur des stéréotypes non justifiés, les candidatures féminines non privilégiées en raison de la nécessité de prendre un congé de maternité.

Comment ces difficultés sont perçues par les femmes?

Bien que les femmes puissent faire face à ces difficultés dans leur recherche d’emploi, elles ne se laissent pourtant pas abattre par la situation. En effet, elles savent ce qu’elles valent et n’hésitent pas à affirmer qu’elles sont toutes autant capables que les hommes de réaliser certaines tâches techniques.

On constate également que les femmes ingénieurs brillent dans les milieux où elles se trouvent notamment grâce à leur personnalité et leur expertise. Le nombre de femmes ingénieurs étant encore minoritaire comparé au nombre d’hommes ingénieurs, une femme ingénieur suscite plus d’attention et d’intérêt qu’un homme ingénieur pour le public car elle sort du lot.

Si certaines considèrent ainsi les complications par rapport au recrutement comme des freins, d’autres ont su tourner cela comme une force pour avancer et s’affirmer.

Chez Raph and Co, nous mettons un point d’honneur à mettre les candidats sur le même pied d’égalité et à favoriser les candidatures féminines aux différents postes d’ingénieurs.